Du har ret til én årlig lønsamtale med din leder, og lønsamtalen vil normalt, af praktiske hensyn, ofte være tilknyttet den årlige FOKUS udviklingssamtale. Hvis denne samtale ender ud i, at lederen vil indstille dig til et tillæg eller til et engangsvederlag, skal du være opmærksom på, at det ikke er ensbetydende med, at du får tillægget eller vederlaget.
Det er i sidste ende den forhandlingsberettiget chef, der afgør hvilke indstillinger, han vil tage med til selve lønforhandlingen.
Derfor er det altid en god ide, at du også indstiller dig ved HKKF’s tillidsrepræsentant.
Inden du går til lønsamtalen, er det vigtigt, at du forbereder dig til samtalen. Her er fem gode råd til samtalen.
-
Hav dit mål klart, inden du går ind til samtalen
Vær ambitiøs og realistisk i dit udspil. -
Forbered dine argumenter for dit lønudspil
Du kan ikke forvente, at din leder altid har fuldt overblik over dine kompetencer og dine arbejdsopgaver og derfor står klar med en lønforhøjelse. Derfor skal du have forberedt dine argumenter grundigt inden lønsamtalen. Det er altid en god idé at skrive alle dine succeser og opgaver gennem det seneste år ned, så du ikke glemmer noget. -
Du skal ikke tale om dine kollegers løn
Det er fristende at sige, at din kollega Peter får 2.000 kroner mere i løn om måneden end dig, og selvom du synes, at din indsats er bedre, er det i sig selv ikke et argument for, at du skal have det samme som Peter. Dine argumenter skal altid handle om din egen indsats, for de fleste chefer vil alligevel ikke gå ind og diskutere andre medarbejderes indsats og lønniveau. -
Stå fast på dine ønsker
Du bør selv sørge for at komme ind på dine ønsker tidligt i samtalen. Ellers risikerer du, at det bliver en generel snak om dine opgaver og kompetencer i stedet for en egentlig samtale om din løn.
Det er en god tilgang, at du først fremhæver, hvorfor du er glad for dit arbejde og derefter tager hul på dine argumenter for, hvorfor du skal have en lønstigning. For eksempel: ”Jeg trives med mine arbejdsopgaver og kolleger, men det er to år siden, at jeg er steget i løn, og i mellemtiden har jeg fået et større ansvar.” -
Find alternativer til lønsamtalen
Det er en god ide, at du på forhånd har forberedt alternative ønsker, hvis din leder ikke ønsker at indstille dig. Du kan for eksempel tale om dine muligheder for efteruddannelse eller fleksibel arbejdstid, hvis det er en mulighed hos jer. Det nytter ikke noget at bebrejde din leder eller at udvise et alt for negativt kropssprog, for det kan skabe dårlig stemning efterfølgende.